2024年，鐘樓區將牢固樹立“人才是第一資源”理念，構建“傾心引才、悉心育才、真心愛才”的人才工作機制，加速推動創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈深度融合。主動服務“532”發展戰略，深刻領會就業人才工作大勢，全力打造樞紐型人力資源生態，努力營造“以產聚才、以才促產”生動局面，以登高原、攀高峰的奮進者姿態貢獻鐘樓力量。
一是提速高層次人才集聚。打造“一行三迎”引才矩陣，主動“走出去”，舉辦“名城名校合作行 創新創業贏未來”系列引才活動10場以上。熱忱“迎進來”，舉辦迎“專員”探企調研、迎“學子”就業旅行、迎“碩博”研學實踐系列活動，優化推動鐘樓引才工作駛入整體躍升、成效突顯的“快車道”。引進各類人才13000人，“名校優才引進計劃”單位170家。優化“1+8”引才品牌，著眼未來產業布局，加強“雙招雙引”，深化賽事引才、活動引才。高水平舉辦“龍城英才計劃”創業邀請賽、政策推介會，密切聯系一線城市、高校院所，廣泛對接領軍人才創業項目。全年引進支持優質領軍人才創業項目25個以上。持續實施省雙創奪標計劃，培育“雙創優選”項目3個，力爭入圍省“雙創人才”2名。
二是提升人才載體能效。鐘樓區始終堅持人才引領發展的戰略地位，集聚資源將人才“關鍵變量”轉化為發展“最大增量”，以卓越博士后為引領，深入實施“高精尖人才引進行動計劃”，累計建成博士后科研工作站國家級6家、省級10家。進一步拓展引才育才矩陣，計劃新建設高校引才工作站3家、人才公寓人社綜合服務站2家。同時，以高技能人才項目為抓手，以企業自主等級認定為重點，以職業技能競賽為驅動，以鐘樓工匠學院為主要載體，完善技能培訓培養人才、技能競賽選拔人才、重點項目激勵人才的高技能人才成長體系，為持續壯大全區高技能人才隊伍創造良好環境。
三是持續優化人才服務。構建人才項目“撥投聯動”支持模式，形成更有梯度的創業人才扶持體系，吸引更多高能級項目和人才組團來鐘樓區發展。積極推薦優秀人才申報國家、省、市級榮譽和引才計劃，貫徹落實“青年人才生活居住雙資助”，通過“免申即享”等方式主動分擔人才在常生活成本。指導企業建立健全符合自身實際的企業文化和激勵機制，提供成長機會、促成價值認同，實現企業和人的雙向奔赴。
四是強化創業帶動就業。繼續大力實施第四輪“龍城青年大學生創業”三年行動計劃，完善創業教育、培訓、服務工作機制，提升有意向創業大學生等群體創業成功率。大力推進富民創業擔保貸款系列新政實施，加大宣傳力度，切實發揮與財政、人行等部門的協同機制，助推新政提質增效。支持成功自主創業人數1100人，其中支持離校5年內高校畢業生新創業300人，成功自主創業帶動穩定就業人數3300人。開展大學生優秀創業項目遴選，扶持優秀創業項目不少于18個。做好“中國創翼”創業創新大賽，龍城大學生創業論壇、“創業常州”講堂等主題活動的組織宣傳。持續推進創業基地創建，力爭新創成省級、市級創業基地各1家。
櫛風沐雨砥礪行，春華秋實滿庭芳。今后鐘樓區將積極構建良好的營商環境，全方位引進“高精尖缺”各類人才。以“引才”為重點，全力激發人才創新創業活力。緊扣企業需求、產業需要，推動人才引領產業、產業集聚人才，形成人才產業良性互動的良好局面。
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